Кандидаты, не подошедшие на одну вакансию, часто идеально закрывают следующую. Кадровый резерв хранит их профиль и автоматически подбирает топ-кандидатов под новую вакансию.
Хорошие кандидаты, не подошедшие на вакансию, теряются в переписке навсегда
При открытии новой вакансии поиск начинается с нуля, хотя нужный человек уже был в базе
Нет единого места для сбора кандидатов из рекомендаций и внешних форм
Невозможно быстро понять, кто из резерва подходит под конкретную открывшуюся позицию
Кандидаты из закрытых воронок и внешних источников попадают в одну базу с профилем, навыками и историей взаимодействия.
Отдельная публичная ссылка для сбора кандидатов в резерв — можно распространять в соцсетях, у партнёров, по рекомендациям.
При открытии новой вакансии система подбирает топ-кандидатов из резерва по совпадению навыков и требований.
Кандидаты и сотрудники могут порекомендовать знакомых напрямую в резерв — с отслеживанием источника рекомендации.
Оставьте короткую заявку: имя, email, компания. В рабочий день мы свяжемся с вами, обсудим вашу вакансию и подключим компанию к платформе.
Получить демо